El Compliance no es solo un papel
El análisis comparado demuestra que las empresas con menos delitos no son las que tienen más reglas, sino las que tienen una cultura de integridad real.
Síntomas de una cultura de riesgo:
•Mensajes contradictorios desde la alta dirección ('Haz que pase, no me importa cómo').
•Ausencia de consecuencias para los 'top performers' que infringen normas.
•Falta de canales seguros para hablar sobre faltas éticas.
Audty como gestor cultural:
Nuestra herramienta de encuestas de clima y ética permite medir la percepción de integridad en tiempo real, ayudando al Oficial de Cumplimiento a actuar antes de que la cultura se degrade.
