De la teoría a la práctica: Ley Karin en 2026
Tener un protocolo impreso en una carpeta no es cumplir la Ley Karin. En 2026, la Inspección del Trabajo ha intensificado las fiscalizaciones y exige evidencia concreta de que las empresas gestionan activamente la prevención del acoso.
Lo que la Inspección del Trabajo realmente fiscaliza
En las fiscalizaciones de 2025-2026, los inspectores han priorizado:
•Existencia de un canal de denuncias activo (no basta con tenerlo documentado)
•Capacitaciones registradas con asistencia verificable
•Investigaciones completadas en plazo con actas y resoluciones
•Medidas de protección documentadas adoptadas dentro de 24-48 horas
•Seguimiento posterior a las medidas correctivas implementadas
5 errores comunes de las empresas
1.Protocolo genérico descargado de internet: La Inspección exige un protocolo adaptado a la realidad de cada empresa
1.Canal de denuncias solo presencial: No cumple el requisito de accesibilidad 24/7
1.Investigador sin capacitación: La persona que investiga debe tener formación específica
1.No separar al denunciante del denunciado: Las medidas de protección deben ser inmediatas
1.No informar a la Inspección del Trabajo: El informe final debe remitirse dentro de 5 días hábiles
Plan de acción en 4 semanas
Semana 1 - Diagnóstico:
•Evaluar el estado actual del protocolo de prevención
•Identificar brechas de cumplimiento
Semana 2 - Implementación:
•Activar canal de denuncias digital
•Designar investigador capacitado
Semana 3 - Capacitación:
•Difundir protocolo a todos los trabajadores
•Realizar capacitación obligatoria con registro de asistencia
Semana 4 - Verificación:
•Simular una denuncia de prueba
•Verificar que los plazos y flujos funcionan correctamente
Audty simplifica todo el proceso
Con Audty, las 4 semanas se reducen a 1 día:
•Canal de denuncias listo para usar desde el primer momento
•Protocolos pre-configurados según la normativa chilena
•Capacitaciones digitales con registro automático
•Simulacros de denuncia integrados en la plataforma
