La cuota de género en directorios ya es ley
La Ley 21.757, publicada en noviembre de 2023, establece que los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales deben contar con al menos un 40% de mujeres en su composición, con plazos escalonados para su implementación.
Plazos de implementación
La ley establece un cronograma progresivo:
•2025: Al menos 1 mujer en el directorio
•2027: Mínimo 20% de representación femenina
•2029: Mínimo 40% de representación femenina
¿A quiénes aplica?
•Sociedades anónimas abiertas inscritas en el Registro de Valores de la CMF
•Sociedades anónimas especiales (bancos, compañías de seguros, AFP)
•Empresas del Estado y sus filiales
Sanciones por incumplimiento
La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) tiene la facultad de:
•Amonestar públicamente a las empresas incumplidoras
•Imponer multas que pueden alcanzar hasta 15.000 UF
•Exigir planes de cumplimiento con plazos específicos
•Publicar listados de empresas que no cumplen la cuota
¿Por qué importa más allá de la ley?
La evidencia internacional demuestra que la diversidad de género en directorios:
•Mejora la rentabilidad: Empresas del cuartil superior en diversidad de género tienen un 25% más de probabilidad de superar la rentabilidad media
•Reduce riesgos: Directorios diversos toman decisiones más equilibradas y consideran más perspectivas
•Atrae talento: Las empresas con directorios diversos son más atractivas para profesionales de alto nivel
•Mejora la reputación: Inversionistas institucionales priorizan empresas con buenas prácticas de gobernanza
Cómo Audty apoya la gobernanza
Audty ayuda a las organizaciones a mantener sus indicadores de gobernanza actualizados:
•Dashboard de composición de directorio con métricas de diversidad
•Alertas de cumplimiento antes de los plazos legales
•Informes automatizados para la CMF y juntas de accionistas
•Registro de políticas de diversidad e inclusión auditables
