El mito del fin de contrato en investigaciones laborales
Existe una confusión peligrosa en las áreas de personas: creer que si el vínculo laboral termina (por ejemplo, por el fin de un contrato a plazo fijo), la investigación de la Ley Karin también debe cerrarse. Esto es un error grave que puede costar multas millonarias.
La obligación persiste
Aunque el trabajador ya no preste servicios, la empresa tiene la obligación legal de:
¿Cómo gestionar ex-empleados?
El desafío es operativo: ¿Cómo mantengo contacto o registro de alguien que ya no está en la nómina? Aquí es donde muchos softwares tradicionales fallan al borrar al usuario.
Audty está diseñado para gestionar 'actores externos'. Nuestra plataforma permite que un ex-colaborador siga participando en el flujo de investigación de forma segura, permitiendo cargar sus declaraciones y manteniendo el expediente vivo hasta que la DT reciba el informe final. No dejes casos abiertos por falta de herramientas.
